到底今天的教會需要一個怎樣的領袖呢？一個事事順從所有人的意見，永不會說不，不會有任何主見的領袖；還是一個威猛、強而有力的領袖？可是卻有可能帶來傷害，甚至勞役教會中其他人。教會是否只得這兩個選擇呢？有人說，只有兩種基督徒，一是做到把熱情耗盡（burn out），一是坐著生鏽（rust out）。教會事奉人生是否就只得兩個選擇呢？一是愛主愛到死，一是對主表現冷淡。信仰真的是只有兩極化嗎？當然不是。擔任教會領袖也是一樣，不是要執事／牧師言聽計從，表現得像奴隸一般，或者執事／牧者變成皇帝，而另一方則成為奴隸。教會領袖不應只有這兩種極端的情況。
要改變這些極端的看法，先要重新檢視牧者自己和執事的角色，以致大家可以從這些角色裡找到出路。首先，我認為應從自己開始：我如何看自己在教會裡的角色和職分呢？然後才能清楚看見執事們的角色。理論上，牧師和執事都是唇齒相依、互相倚賴、彼此配搭、互補不足。這些大家也知道，但是實際上，理論無論如何動聽，沒有人是完全的。牧師和執事之間也有很多實際面對的困難。
第一，不稱職。現實裡也有不少牧師或執事表現得不稱職，他們在自己的崗位或恩賜裡不能達到牧師或執事的要求。我相信我們也認識不少有心志卻沒有能力的領袖。
第二，不忠心。有些牧師或執事不忠心，懶惰，缺乏崗位上的熱情。有不少人不是能力或心志的問題，而是不盡忠的問題。有心有力、一股熱誠，但沒有堅持，沒有委身。
第三，性格不合。這就是所謂「化學作用」；大家看事情的角度南轅北轍、完全不一致，一開口就已引起爭執和衝突。若雙方不願按認識性格的特質來調節行為，肯定很難合作。這是學習放下自己的功課。
第四，不合理。要求不合理，甚至不合真理、不符合《聖經》教導。通常都是為堅持自己的私意或利益。
第五，不願意。不願意作出改變或付出。不願意放下自己的權利。
這五個「不」，就是「牧師執事共舞」不應該有的先決要素。因此，牧師和傳道人應該先檢視自己的角色。
第一，我們都是神的僕人，我們要向上帝交賬，因為是上帝呼召我們當牧師或傳道人。
第二，我們是這所教會的群體會友的牧者，被這群會友認同的牧者。這點指出牧師傳道人的工作是需要向上帝交代，同時也需要向服侍的群體—會友交代。對神對人，我們都有責任。
第三，這也是許多牧師傳道人忘記的一項，我們同時也是教會這個地上有形組織、機構、團體、或有限公司的僱員，我在地上的薪金是由這教會發出的，所作的也是受這教會和社會有關法例所監管。因此，我們不能說只向神和會友交代便可任意而行。我們也需要向發薪金給我、聘請我的這所組織和它的章呈交代。大家不要誤會這樣做是代表失去神性。不要走向極端！上帝要求我們不單向祂交代，同樣也要向地上的組織交代。這是每個受問責的傳道人要有的心態。
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