《事奉者，你別耗盡﹗》
香港生活節奏急速，誰的時間表都擠滿一堆節目；在教會擔任事奉（不論是否全職），情況更甚。日前和傳道人朋友傾談，他說自己太緊張，連休息都是工作環節，要在行事曆清楚列明。事奉者勞心勞力，甘願獻上休息時間；雖然甘心，卻難防身心耗損。一旦遇上困境，心力不繼，很多人會選擇進修或者退修。這種方法屬病急求醫，病者可能要承受很大痛苦，才能夠釋脫。若是這樣，為何不防患於未然？《勇於領導》提出「個人」和「群體」兩個層面的長治之法。
事奉者可能面對很多批評或負能量，工作擔子加上精神疲憊，再多熱情也會消磨淨盡。遇上這種情況，《勇於領導》一書提出：「自我形象很重要，各人要有自我認識，明白和接納個人的限制，懂得欣賞自己，加強自尊，有自信才能有力地牧養和帶領。否則，在自卑自憐下……必不能好好事奉……如能定下界限，多些肯定自己，即可減少勞損，這是自我關顧的起點。」（32頁）事奉者必須擁不亢不卑，才能夠在喧嚷吵雜聲中，認清方向，繼續事奉。否則，在此起彼落的紛擾中，就如置身急風高浪，被搖撼、耗盡。
至於群體方面，《勇於領導》亦有提及：事奉者需要支援系統。這種想法在《效法耶穌的服侍》一書中有更詳盡闡述。書中更提出一個支援系統，最少在三方面幫助事奉者：能幫助我們克勝軟弱；在我們脆弱之時幫助我們；在我們氣餒時幫助我們。作者費蘭度（Ajith Fernando）更語重心長說：「我今天極力鼓勵所有基督工人去做的事：要『找著』如伴，要是找不到，就得『製造』一些同伴……我們在做『人的工作』……但也有孤單的時候……但願我們都能找到，或『製造』出比弟兄更親密的朋友。」(186頁)
作者：周永健‧楊慶球‧劉忠明
作者：費蘭度(Ajith Fernando)
證主出版 